Wakacje to nie tylko czas wypoczynku, ale też wytężonej pracy. Dotyczy to zwłaszcza studentów, którzy zatrudniają się sezonowo, aby przynajmniej przez dwa miesiące wolne od nauki podreperować swój akademicki budżet. Krzysztof Cieszyński, regionalny rzecznik prasowy ZUS w Gdańsku, przypomina o zasadach obowiązujących w wypadku tego rodzaju zatrudnień.
.
Wielu przedsiębiorców chętnie zatrudnia studentów na podstawie umowy zlecenia. Jeśli taki zleceniobiorca nie ukończył 26 lat, a umowa nie jest zawarta z jego obecnym pracodawcą, firma nie musi opłacać za niego składek na ubezpieczenia społeczne ani ubezpieczenie zdrowotne. Warto jednak dokładnie sprawdzić, kiedy i na jakich zasadach obowiązuje status studenta.
.
Kto i od kiedy posiada status studenta?
.
Zwolnienie ze składek dotyczy wyłącznie osób, które posiadają status studenta. Przysługuje ono od dnia przyjęcia w poczet studentów do dnia złożenia egzaminu dyplomowego lub skreślenia z listy studentów. Obywatelstwo, kraj, w którym odbywa się nauka, a także to, czy uczelnia jest publiczna, czy prywatna, nie mają żadnego znaczenia.
.
Pułapka wakacyjna: przerwa między licencjatem a magisterką
.
Jeśli student ukończył naukę lub chwilowo nie posiada statusu studenta (np. obronił licencjat i dopiero od października rozpocznie uzupełniające studia magisterskie), ma obowiązek niezwłocznie poinformować o tym swojego zleceniodawcę. W takim okresie firma musi zgłosić go do ubezpieczeń społecznych oraz zdrowotnego i opłacać za niego obowiązkowe składki. Ubezpieczenie chorobowe pozostaje wtedy dobrowolne.
.
Co dzieje się po ukończeniu 26. roku życia?
.
Jeżeli student ukończy 26 lat w trakcie obowiązywania umowy, dokładnie od dnia urodzin ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe stają się dla niego obowiązkowe. Od tego momentu zyskuje on również prawo do przystąpienia do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego.
.
Kto nie skorzysta ze zwolnienia z ZUS?
.
Warto pamiętać, że w świetle przepisów ubezpieczeniowych studentami nie są osoby na studiach doktoranckich i podyplomowych, nawet jeśli nie ukończyły jeszcze 26 lat. Ze zwolnienia z opłacania składek nie skorzysta także osoba, która podpisuje umowę zlecenia z własnym pracodawcą, czyli firmą, w której jest już zatrudniona na umowę o pracę. (opr. rkh)
