Wakacje są okresem, w którym studenci często zatrudniają się sezonowo. Większość z nich podejmuje pracę na zasadzie umowy zlecenia. Pracodawcy studentów mogą liczyć na udogodnienia w ZUS-ie.
Uczniowie i studenci zatrudniający się sezonowo w wakacje nie należą do rzadkości. Znalezieniu takiej pracy na umowę zlecenie sprzyjają przepisy, które zwalniają pracodawców z obowiązku płacenia składek ZUS-owskich.
– Pracodawcy, którzy chcieliby zatrudnić ucznia lub studenta, maja kilka możliwości – informuje Krzysztof Cieszyński, regionalny rzecznik prasowy ZUS w Gdańsku. – Mogą go zatrudnić na umowie o pracę, ale jeśli go zatrudnią na umowie zleceniu to do momentu ukończenia przez taką osobę 26 roku życia nie podlega ona ubezpieczeniom społecznym. Nie trzeba tez za taka osobę opłacać składki na ubezpieczenie zdrowotne. Jest to więc korzyść dla pracodawcy. Takie zwolnienie dotyczy osób, które mają status ucznia lub studenta. O ile w sytuacji ucznia sprawa jest dość prosta, o tyle troszkę inaczej wygląda to w przypadku studentów. Ta ulga na studenta przysługuje od dnia przyjęcia w poczet studentów do momentu złożenia egzaminu dyplomowego, albo do skreślenia z listy studentów. Nie ma tu znaczenia ani w przypadku uczniów, ani w przypadku studentów kraj, w którym odbywa się naukę, ani czy szkoła jest prywatne, czy też publiczna.
Studia mają często charakter dwuetapowy, a obronę pracy licencjackiej od podjęcia studiów magisterskich dzielą właśnie miesiące wakacyjne.
– Gdy ktoś zakończył studia, albo chwilowo utracił status studenta, jak to jest, gdy obronił pracę licencjacką w ramach tych dwuetapowych studiów i od października dopiero będzie uzupełniać studia magisterskie, to powinien tę osobę, z którą zawarł umowę zlecenie o tym poinformować – zaznacza Krzysztof Cieszyński. – Dlatego że będzie wówczas musiał być zgłoszony do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego. Od takiej umowy będą już odprowadzane składki. Składka na ubezpieczenie chorobowe w takim przypadku jest dobrowolna, ale warto ją odprowadzać, dlatego że daje nam ona zabezpieczenie na wypadek choroby i wtedy za czas zwolnienia lekarskiego otrzymamy zasiłek chorobowy.
Ulgi te nie obejmują osób będących na studiach doktoranckich lub podyplomowych nawet, jeżeli nie skończyli 26 lat. Z tego udogodnienia nie skorzysta student, który podpisze wakacyjną umowę zlecenie z firmą, w której jest zatrudniony na umowę o pracę. (opr. rkh)
