Podczas wakacji wielu studentów podejmuje okresową pracę. Najczęściej zatrudniani są na umowę zlecenie, ponieważ do ukończenia 26. roku życia studenci zatrudnieni w tej formie nie podlegają ubezpieczeniom społecznym. Nie trzeba też za nich odprowadzać składki na ubezpieczenie zdrowotne.
Wprawdzie w przepisach obowiązujących pracodawców nic się zmieniło, ale Zakład Ubezpieczeń Społecznych uznał, że nie od rzeczy będzie przypomnieć podstawowe sprawy związane z zatrudnianiem osób o statusie studenta. Dotyczą one chociażby obowiązkowych składek, zwolnień od ich płacenia i ograniczeń.
– Zwolnienie ze składek dotyczy osób, które mają status studenta – informuje Krzysztof Cieszyński, regionalny rzecznik prasowy ZUS w Gdańsku. – Przysługuje on od dnia przyjęcia w poczet studentów do dnia złożenia egzaminu dyplomowego lub skreślenia z listy studentów. Obywatelstwo, kraj w którym odbywają się studia, a także to czy szkoła jest publiczna czy prywatna nie mają znaczenia.
Jeśli ktoś skończył studia lub chwilowo nie ma statusu studenta (np. obronił licencjat i od października rozpocznie uzupełniające studia magisterskie), powinien poinformować o tym swojego zleceniodawcę. Ten będzie musiał zgłosić go do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego oraz opłacać obowiązkowe składki. Ubezpieczenie chorobowe jest dobrowolne.
– Jeżeli student ukończy 26 lat w trakcie wykonywania takiej umowy, to tego dnia ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe stają się dla niego obowiązkowe. Będzie też mógł wystąpić o zgłoszenie do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Trzeba też pamiętać, że studentami, według przepisów ubezpieczeniowych, nie są osoby na studiach doktoranckich oraz podyplomowych, nawet jeśli mają mniej niż 26 lat. Ze zwolnienia w opłacaniu składek nie skorzysta także student, który podpisuje umowę zlecenia z własnym pracodawcą, czyli takim u którego pracuje już na umowę o pracę – przypomina rzecznik ZUS. (opr. rkh)
